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“去年金融危机蔓延的时候，我们企业是愁订单，进入今年，订单倒是不缺了，又开始出现了缺工现象。”邹城天诚染织有限公司董事长苗健告诉记者，目前，纺织行业的一线工人流失较为严重，他们企业的用工量为650人左右，用工缺口已达30%左右。今年以来，工作服无论国内还是国外，订单量始终没有缺过，我们都是优中选优，从客户的信誉、加工量及价格上综合考虑，一些不适合企业的订单就直接推掉了，“不是放着钱不去挣，而是生产力确实有限。”

    山东金樱纺织有限公司负责人力资源的张主任告诉记者，目前，他们企业也遭遇了招工难的问题，“我们不愁订单和销路，但是人手紧缺这一问题，就大大限制了我们的生产能力。”

    为了能解决厂里人手紧的难题，张主任可没少费脑子，他通过县里的电视台、广播、路牌广告发布招工信息，还去过邹平、东平、郓城、魏桥等地招工，甚至发动全厂职工去招工，但是效果并不是很好，通常的话，来10个人，能留下2个人就算不错了。由于同行之间的竞争，熟练工就更难招了，他们厂里为了能留下熟练工，专门为他们提供了十分舒适的住宿条件，而且还给予补助，但是一些民营企业则给出极具吸引力的工资待遇，轻松将这些人才“挖走”。